Deel dit nieuws

Veel leeftijdsdiscriminatie in vacatures

13 juli 2018  

Tussen de 40 duizend en 60 duizend vacatures bevatten vormen van leeftijdsdiscriminatie. Woorden als ‘starter, jonge collega, maximaal 35 jaar’ zorgen ervoor dat oudere werkzoekenden niet reageren op vacatures. Dit meldt het College voor de Rechten van de Mens.

Het College onderzocht leeftijdsdiscriminatie in vacatures. In 40 duizend tot 60 duizend vacatures is er sprake van discriminatie op leeftijd. Duidelijke, directe vormen zijn bijvoorbeeld:

  • Ben jij maximaal 35 jaar?
  • Je bent tussen de 18 en 30 jaar.

Maar ook indirecte vormen als ‘wij zoeken een schoolverlater’ of ‘Gezocht: jonge, enthousiaste collega’ zijn vormen van leeftijdsdiscriminatie en is bij wet verboden.

Afschrikken

Niet alleen is het verboden om te verwijzen naar leeftijd in vacatures, ook schrikt het oudere werkzoekenden af. Leeftijd in een vacature is volgens het College de grootste reden om niet te reageren. Meer dan bijvoorbeeld salaris of reistijd.

Terug naar overzicht

Relevante artikelen

Personeelskrapte in de bouw weer op oude niveau
In september daalde de werkloosheid
Minder mensen starten een bedrijf
Meer regels voor flexwerk
BAM belooft zzp-contracten te verbeteren

Reacties

Profiel foto

{{c.UserName}}
@{{c.InResponseTo}}

{{c.PostedOn}}

Reageer

Reactie plaatsen

Reactie wijzigen



Annuleren
{{error}}

Reactie plaatsen


{{error}}

Reacties plaatsen is uitgeschakeld

Partner
Nieuwsbrief

Schrijf je nu in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste nieuws, blogs en tips voor zzp'ers.

Vul je e-mailadres in en ga 1 jaar gratis boekhouden en factureren, met e-Boekhouden.nl.

De nieuwsbrief verschijnt maximaal 1 keer per week.

Deel dit nieuws