Veel leeftijdsdiscriminatie in vacatures

Tussen de 40 duizend en 60 duizend vacatures bevatten vormen van leeftijdsdiscriminatie. Woorden als ‘starter, jonge collega, maximaal 35 jaar’ zorgen ervoor dat oudere werkzoekenden niet reageren op vacatures. Dit meldt het College voor de Rechten van de Mens.

Het College onderzocht leeftijdsdiscriminatie in vacatures. In 40 duizend tot 60 duizend vacatures is er sprake van discriminatie op leeftijd. Duidelijke, directe vormen zijn bijvoorbeeld:

• Ben jij maximaal 35 jaar?
• Je bent tussen de 18 en 30 jaar.

Maar ook indirecte vormen als ‘wij zoeken een schoolverlater’ of ‘Gezocht: jonge, enthousiaste collega’ zijn vormen van leeftijdsdiscriminatie en is bij wet verboden.

Afschrikken

Niet alleen is het verboden om te verwijzen naar leeftijd in vacatures, ook schrikt het oudere werkzoekenden af. Leeftijd in een vacature is volgens het College de grootste reden om niet te reageren. Meer dan bijvoorbeeld salaris of reistijd.

Terug naar overzicht