Vrouwelijke managers vaker burn-out

Vrouwelijke managers hebben vaker burn-outklachten dan hun mannelijke collega’s. In 2015 had 14% klachten als: zowel emotioneel als lichamelijk uitgeput zijn of dat het werken met mensen te veel energie eist. Bij de mannen was dit percentage 10%. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en TNO.

Opgebrand

Burn-outklachten bestaan uit gevoelens van extreme vermoeidheid. Van de vrouwelijke managers had 29% meerdere keren per maand last van een leeg gevoel aan het einde van een werkdag en 17% voelde zich uitgeput in de ochtend. Bij mannelijke managers lagen de percentages zo’n 5% lager.

Minder vaak burn-out bij managers

Managers (zowel mannelijke als vrouwelijke) hebben minder vaak een burn-out dan werknemers. Onder werknemers wat het percentage met burn-out klachten 13%, tegen 11% bij managers. Wel is het verschil tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers veel minder groot dan bij managers. Eind mei deed CBS nog onderzoek naar burn-outklachten bij zzp’ers. Hieruit bleek dat zzp’ers minder vaak een burn-out hadden dan werknemers.

Hogere werkdruk

Vrouwelijke managers hebben naast meer burn-outklachten ook vaker last van hoge werkdruk. Vooral in het onderwijs en de zorg is de werkdruk hoog, zowel bij mannen als vrouwen. Hoge werkdruk uit zich in (erg) snel en hard moeten werken en heel veel werk moeten doen. 

Terug naar overzicht