Deel dit nieuws

‘Werkgever, nodig minstens één 50-plusser uit voor sollicitatie’

9 mei 2016  

50-plussers aannemen

Werkgevers moeten bij het invullen van een vacature ook minstens één 50-plusser op gesprek laten komen. Uitzendbureaus die ingeschakeld worden door bedrijven moeten daarnaast minstens een 50-plusser aandragen. Dit is een oproep van ABU en NBBU, koepelorganisaties voor uitzendbureaus.

Open voor 50-plus

De campagne ‘Open voor 50-plus’, die al loopt sinds 2014, wordt hiermee nieuw leven ingeblazen. In deze campagne van UWV en MKB-Nederland worden werkgever uitgedaagd om ook te denken aan 50-plussers bij de invulling van een vacature.

Kans op de arbeidsmarkt

Volgens Jurriën Koops, directeur van ABU, is aandacht voor de positie van 50-plussers hard nodig. ‘Wij vinden dat 50-plussers de kans moeten krijgen hun kwaliteiten en capaciteiten in te zetten in de huidige arbeidsmarkt. Onze branche is heel goed in staat deze mensen weer aan het werk te helpen. Van de oudere werkzoekenden die vanuit de WW weer een baan vinden, gaat circa 30% aan de slag door bemiddeling van een uitzendbureau of intermediair.’

Vanaf vandaag wordt er, onder andere met radiospotjes, aandacht gevraagd voor de positie van 50-plussers op de arbeidsmarkt.

Terug naar overzicht

Relevante artikelen

‘Laat je werknemers als zzp’er werken’
Meer belastinginspecteurs nodig door zzp-wet
ING: Flexwerk groeit minder hard
Minder werklozen dan voor de crisis
Krapte op de arbeidsmarkt neemt verder toe

Reacties

Profiel foto

{{c.UserName}}
@{{c.InResponseTo}}

{{c.PostedOn}}

Reageer

Reactie plaatsen

Reactie wijzigen



Annuleren
{{error}}

Reactie plaatsen


{{error}}

Reacties plaatsen is uitgeschakeld

Partner
Nieuwsbrief

Schrijf je nu in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste nieuws, blogs en tips voor zzp'ers.

Vul je e-mailadres in en ga 1 jaar gratis boekhouden en factureren, met e-Boekhouden.nl.

De nieuwsbrief verschijnt maximaal 1 keer per week.

Deel dit nieuws